nybjtp

วิธีการสรรหา

สำหรับการค้นหาและคัดเลือกพนักงานที่จำเป็น มีการใช้วิธีการที่หลากหลายจากคลังแสงของวิทยาศาสตร์ทางจิตวิทยา: แบบสอบถามเกี่ยวกับชีวประวัติ, การสัมภาษณ์ที่เป็นมาตรฐานและไม่เป็นมาตรฐาน, งาน, งานสร้างแบบจำลองและแบบฝึกหัดในสถานการณ์, การทดสอบผลสัมฤทธิ์ทางการเรียน, บุคลิกภาพ, ความฉลาดและความสามารถ, โพลีกราฟิก การสอบและอื่น ๆ อีกมากมาย


ไม่สามารถกล่าวได้ว่าการใช้วิธีการทางจิตวิทยานั้นไร้ซึ่งความยุ่งยากใดๆ แม้ว่าประสบการณ์หลายปีในการใช้เงินทุนในสภาพแวดล้อมที่มีการแข่งขันจะมีอิทธิพลต่อรายละเอียดต่างๆ เช่น การร่างสัญญาจ้างงาน


มีเทคนิคทางจิตวิทยาบางอย่างที่ยืมมาจากต่างประเทศและการปรับตัวในกรณีส่วนใหญ่ได้ลดลงเหลือน้อยที่สุดเป็นผลให้การปฏิบัติที่ยังสามารถนำมาใช้ในการค้นหาและคัดเลือกบุคลากรได้ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดพื้นฐานของไซโครเมตริก



เวลาโพสต์: ม.ค.-15-2566