วิธีการสรรหาบุคลากร

สำหรับการค้นหาและคัดเลือกพนักงานที่จำเป็น จะใช้วิธีการต่างๆ จากคลังแสงของวิทยาศาสตร์จิตวิทยา: แบบสอบถามชีวประวัติ, การสัมภาษณ์ที่ได้มาตรฐานและไม่ได้มาตรฐาน, งาน, การสร้างแบบจำลองงานและแบบฝึกหัดตามสถานการณ์, การทดสอบความสำเร็จ, บุคลิกภาพ, ความฉลาดและความสามารถ, โพลีกราฟิก การสอบและอื่น ๆ อีกมากมาย

ไม่สามารถพูดได้ว่าการใช้วิธีทางจิตวิทยานั้นปราศจากภาวะแทรกซ้อนใดๆ อย่างแน่นอน แม้ว่าประสบการณ์หลายปีในการใช้เงินทุนในสภาพแวดล้อมที่มีการแข่งขันจะมีอิทธิพลต่อรายละเอียดต่างๆ เช่น การร่างสัญญาจ้างงาน เพื่อให้แน่ใจว่ามีแพ็คเกจที่สร้างแรงบันดาลใจเต็มรูปแบบ

มีเทคนิคทางจิตวิทยาบางอย่างที่ยืมมาจากต่างประเทศและการปรับตัวในกรณีส่วนใหญ่ก็ลดลงเหลือน้อยที่สุด เป็นผลให้แนวทางปฏิบัติที่ยังสามารถใช้ในการค้นหาและคัดเลือกบุคลากรไม่ตรงตามข้อกำหนดพื้นฐานของไซโครเมตริก